ご予約・お問合せ〜ジール整骨院のビジョン〜
施術を通じ
患者さんの上質な満足と感動を与え
物心両面の幸福を追求すること。
そして社会に貢献することを自社の理念としています。
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こんなスタッフと働きます！
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ジール整骨院の『採用７ポイント』
①自社のスキルアッププログラムを習得
体系化されたプログラムで
『診断＋治療＋リハビリ』
適切な治療方法を習得可能です。
②治療・人格育成プロググラム
治療家とは治療技術だけでは足りません。
患者さんの物心両面幸福を追求するために
自身の人間性を向上する必要があります。
株式会社ジールでは人間性を向上するため
外部の人材育成コンサルを活用しています。
③安心の福利厚生
社会保険（健康保険、厚生年金）はもちろん
他社では意外と使われない有給休暇ももうけております。
※お盆休み、年末年始もあります
④楽しい社内イベント
年に2回全スタッフと家族が集まり
イベントを行い社員旅行や食事会も開催しております。
⑤会社へのロイヤリティが高い
整骨院で出た売上の一部は毎年地域の学校、部活動、クラブチームに寄付をさせていただいております。
自社だけでなく、地域社会と一緒に発展繁栄させていける組織作りを目指しています。
⑥明確な段階式キャリアアップ
●エリアマネージャー（37万~）
●院長(32万~）
●副院長（28万~）
●主任（25.5万~）
●副主任（24.5万~）
●社員（23.5万~）
●研修期間（21万〜）
※ボーナス支給方法
年に1度の決算賞与は純利益の30%を社員で分配。
⑦仕事を通じで自分の夢を叶える会社です。
1度の人生、2度無い人生。
この職業、会社を選んで本当によかったと思える人生にしてください。
あなたしか歩むことのできない道を一緒に歩んでいきましょう！
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採用の流れ
①電話
（『採用の件で』と言っていただければスムーズに対応させていただきます。）
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②見学
（面接の前に一度当院へお越しください。当院での施術内容や雰囲気をつかんでいただいで判断ください）※2回以上でもOKです！
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③面接
1次：面接（質問、自身の今後のビジョン、自社の理念への共感）
2次：実践（事前にスキルアップ教材を学習していただきテストを行います。）
3次：実践、実務（インターン生として実際に勤務していただき適性を確認いたします）
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